大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)成為全社會普遍關(guān)注的問題。每到畢業(yè)季，應(yīng)聘、面試便成為大學(xué)畢業(yè)生的主要功課。到民營企業(yè)發(fā)展好不好？用人單位看重哪些素質(zhì)？政府為大學(xué)生就業(yè)提供了哪些扶持政策？11月21日至12月4日是全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周，記者相繼走訪了相關(guān)人士，就高校畢業(yè)生就業(yè)存在的問題進(jìn)行探討。 就業(yè)難 難在擇業(yè)觀
   所謂大學(xué)生就業(yè)難，其實是找“好工作”難。在東新街道勞動保障服務(wù)中心，記者見到前來咨詢的小張。小張畢業(yè)于天津某大學(xué)工程管理專業(yè)，由于想要找一份穩(wěn)定的工作，畢業(yè)時就一直報考公務(wù)員，幾年來上過的輔導(dǎo)班不少，但是千軍萬馬走獨木橋的公務(wù)員之路卻一直沒走通。已經(jīng)30多歲的小張這次來是報名社區(qū)勞動保障協(xié)管員，雖然工資不高，但是離家近又穩(wěn)定，符合了她的期望，她說：“女孩子找工作，就圖個安穩(wěn)，當(dāng)不了公務(wù)員、進(jìn)不了事業(yè)單位，也得找個相對穩(wěn)定的。”
   東新街道勞動保障服務(wù)中心主任趙鳳鳴指出，其實不少民營企業(yè)發(fā)展得都很好，大學(xué)生應(yīng)看清就業(yè)趨勢，放眼長遠(yuǎn)，結(jié)合戰(zhàn)略發(fā)展方向，結(jié)合自己的興趣和所學(xué)的專業(yè)，及早調(diào)整擇業(yè)方向。
“漂亮簡歷”不吃香
   簡歷如何吸引企業(yè)注意？企業(yè)最看重求職者哪些基本素質(zhì)？這是高校畢業(yè)就業(yè)最現(xiàn)實的問題。“簡歷其實一頁紙就夠，貼上一張照片能夠加深企業(yè)對你的印象……”正在某高校做就業(yè)輔導(dǎo)的天津市仁好職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校校長朱慶正在為前來咨詢的大學(xué)生提供建議。朱慶多年來從事職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)人力資源咨詢指導(dǎo)工作，在他看來剛畢業(yè)的職場新人最吸引企業(yè)的是“品行良好”。
   “現(xiàn)在企業(yè)越來越看重員工的品德，特別是對于剛畢業(yè)的大學(xué)生，擁有良好的忠誠度，謙虛好學(xué)往往能在應(yīng)聘面試中無往不利。”朱慶介紹，企業(yè)培養(yǎng)一個員工往往需要耗費很多的時間和成本，這就是為什么現(xiàn)在許多企業(yè)對求職者進(jìn)行敬業(yè)調(diào)查的原因。大學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)的都是一些基本知識，初入企業(yè)不論業(yè)務(wù)方面還是社會經(jīng)驗方面都有一個磨合期。比起職位、薪金這些外在的待遇，求職者更應(yīng)追求自身的能力和見識是否能夠得到提高。朱慶建議大學(xué)生在面試時切勿急功近利、自視清高，應(yīng)充分表現(xiàn)出自己的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和學(xué)習(xí)能力，養(yǎng)成讀書的好習(xí)慣，給企業(yè)留下良好的印象。
   積累工作經(jīng)驗有平臺“有工作經(jīng)驗嗎？”這是大學(xué)生應(yīng)聘時往往被問到的問題。為此，河?xùn)|有20余家企業(yè)通過審批成為大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地，并給予生活補貼，為大學(xué)生就業(yè)鋪路。
   今年6月剛剛畢業(yè)的小曹現(xiàn)在已經(jīng)是儲備店長，小曹唯一的訣竅就是早早進(jìn)入了河?xùn)|區(qū)大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地之一——老百姓(603883,股吧)大藥房連鎖（天津）有限公司見習(xí)。“我從去年10月就開始在這里見習(xí)，有專門的老師帶我，不但學(xué)會了許多業(yè)務(wù)知識，積累了許多與人交往的經(jīng)驗，而且見習(xí)生活補貼也不少，生活不成問題。”經(jīng)過了半年多的見習(xí)，小曹表現(xiàn)良好，一畢業(yè)就被見習(xí)單位簽約留用了。加之見習(xí)期間從事綜合營業(yè)員，幾乎所有崗位都做過，每周都參加企業(yè)的培訓(xùn)，小曹很快就作為儲備店長進(jìn)入了公司中層。
   就業(yè)扶持政策不但幫助大學(xué)生盡早接觸社會，也大大降低了企業(yè)的用工成本。天津誠信環(huán)球節(jié)能環(huán)?？萍加邢薰臼且患腋咝录夹g(shù)企業(yè)，培養(yǎng)一個獨當(dāng)一面的員工往往需要3-4年，“作為見習(xí)基地，不僅學(xué)生有生活補貼，我們帶教的老師還有補貼，這大大縮短了員工的試用期，降低了我們的用人成本。”行政人事部負(fù)責(zé)人張女士說，“區(qū)人力社保局還為我們和高校搭建了校企對接平臺，為我們企業(yè)選人、用人提供了便利條件。”