從內到外，給職場新人的 20 條建議
2017-05-04作者:四川新華編輯來源:中國青年網點擊:次
第一份工作，老板最重要
最重要的是直線老板的風格。直線老板的風格決定了團隊的氛圍和工作的方式。如果遇到只懂得安撫上級對下屬不上心或是自己比較懶散、采取寬松管理的直線領導，短期看似乎工作輕松愉悅，但從長期看，極容易溫水煮青蛙一事無成。
第一份工作是工作習慣的糾正和養成，寧愿選擇一位刁鉆刻薄但是有能力并愿意時時鞭策糾正自己的boss，也不要找一個讓自己安心呆在舒適區的老板，后者相當于慢性自殺。
永遠沒有理想的工作
第一份工作通常只是一個跳板。大部分年輕人會在第一份工作上呆1年到3年便跳槽了。不過很多人跳槽后的反饋是：還不如不跳。工作久了或跳槽多了，就會發現，永遠沒有理想的工作，因為需要改變的不是工作，是自己?，F實中理想的工作，其實就是你上班的快樂略高于痛苦即可。沒有人會談夢想，因為大部分人的夢想是不工作。
好好工作，別站隊
進公司后做好自己的工作，不加入小團體，不站隊，保持自己在團隊里的獨立性。一旦有展示自己的機會時，全力以赴，不論大小。但不要靠打壓他人求得自己閃亮，也不要為了獲得上級關注盲目站隊和幫助某一群人打壓另一隊人 ，此舉必后患無窮。
面試要投其所好
面試的核心是：投其所好！仔細分析招聘方的需求，自己的過去經歷芝麻變西瓜很正常，簡歷和面試回答的內容通常要為職位量身定制。只有當你說到招聘方痛點了，人家才會在乎你的“期望值”。
證書更重要還是經驗更重要？
剛畢業的時候必定是證書重要。金融行業另當別論，證書一直都重要。如果在制造業或零售業工作5年，很少有人會問你的證書了。很多人會在工作幾年后讀一個part time, 因為有些大企業在升職時流程上會看一看證書，但是名校背景已經不再那么重要了。當你工作十幾年你會發現五百強企業里的某個年薪兩百萬的高管其實是中專出身也不為奇。
上司交待的任務無法完成怎么辦？
如果你確定自己無法完成，第一時間告知上司自己的難處，并表示自己會盡全力完成。表態很重要，領導只會信任能給自己安全感的員工。對領導表示忠誠，表示自己一定竭盡全力完成任務，在遇到困難時不向領導抱怨而是“尋求指點和領導支持”。
領導給上級作出不切實際的承諾多半是對現實困難的不了解，當你及時向領導尋求“指點”，第一，可以幫助領導意識到自己之前過于樂觀；第二，可以讓領導看到你對他的敬重，同時也主動的向領導展示了你的辦事能力，在大團隊里，這是刷存在感的最好方式；第三，在完成趕鴨子上架的項目時，人的成長是最快的。
受得住委屈
初入職場的新人一定要受得委屈?，F在的年輕人自我意識太強，受不得委屈，潛意識里對糾正自己的建議抵觸，這是最糟糕的。在公司里吃吃虧受點委屈不一定是壞事，年輕的資本就是多做多犯錯也沒什么大不了。
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