所謂“金三銀四”，指在春節(jié)過后的三四月份，通常會(huì)出現(xiàn)人才流動(dòng)的高峰期。一年的工作結(jié)束了，獎(jiǎng)金也拿到了，不少職場(chǎng)人開始物色起新的工作。日前，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015春季白領(lǐng)跳槽報(bào)告》顯示，春節(jié)過后，有13.7%的職場(chǎng)人正在辦理離職或者入職手續(xù)，有47.8%的職場(chǎng)人在尋找新的工作機(jī)會(huì)，而有意向嘗試新工作的白領(lǐng)則占到了32.4%，僅有6.1%的職場(chǎng)人表示肯定不會(huì)跳槽。與去年相比，今年職場(chǎng)人跳槽意愿明顯增強(qiáng)，其中80后、90后仍是跳槽主力軍。多數(shù)職場(chǎng)人都希望能夠通過跳槽改善當(dāng)前的薪酬、晉升機(jī)會(huì)等，以此獲得更好的發(fā)展。
 
    不滿薪酬、晉級(jí)空間是跳槽主因
 
    3月份是陳濤在現(xiàn)在這家公司的最后一個(gè)月，剛過完年的他早早提交了辭職報(bào)告。工作5年來，這已經(jīng)是陳濤第二次換工作了。

    陳濤在學(xué)校學(xué)的是設(shè)計(jì)類專業(yè)，畢業(yè)后的他也順利進(jìn)入了一家私人設(shè)計(jì)公司。不過年輕氣盛的他并不能很快適應(yīng)職場(chǎng)的節(jié)奏。“加班本身的辛苦我倒是不介意，但是客戶的要求卻總是讓我有點(diǎn)吃不消。”在學(xué)校期間獲過不少獎(jiǎng)的他，對(duì)于一些客戶的要求產(chǎn)生了抵觸的情緒，他認(rèn)為自己做出來的東西“不是自己想要的”。陳濤表示，那段時(shí)間的工作充實(shí)也充滿挑戰(zhàn)，只是他的這一些“不滿”給他埋下了離開公司的隱患。

    工作兩年后，陳濤離開了自己的第一份工作，如愿進(jìn)入了一家大型設(shè)計(jì)公司。在這里，大型公司的資源開拓了他的視野，讓他獲得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。不過，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，也讓他對(duì)目前的工作產(chǎn)生了焦慮。

    這份焦慮來自于工作上的瓶頸，不僅是薪酬方面的，也有職位上的。“如果再不跳槽，不知道自己什么時(shí)候才能向上晉升。”陳濤表示。
 
    跳槽不是“萬(wàn)靈藥”個(gè)人能力提升才是根本
 
    新一代職場(chǎng)人頻繁跳槽的背后，凸顯的是一種群體性的“職場(chǎng)焦慮”，這種焦慮的背后有社會(huì)轉(zhuǎn)型期的諸多問題加諸個(gè)人的生存壓力，例如企業(yè)管理缺失、社會(huì)保障不健全、階層固化等等。但單靠跳槽就一定能走出職場(chǎng)瓶頸嗎？事實(shí)上，很多職場(chǎng)人，尤其是初入職場(chǎng)的新人跳槽常常是盲目的，不僅沒有得到薪資、職位的提升，頻繁地更換工作更不利于經(jīng)驗(yàn)和能力的積累。

    拋開所有“憤世嫉俗”的牢騷抱怨，歸根結(jié)底，提升個(gè)人能力依然是獲得更好發(fā)展的根本推動(dòng)力，畢竟，當(dāng)前社會(huì)對(duì)高素質(zhì)、高技能人才的需求量還在不斷增大。有職業(yè)規(guī)劃師建議，如果對(duì)現(xiàn)在的工作不滿意，在跳槽前不妨審視一下自己：我的能力足夠勝任更高的職位嗎？我為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值配得上更高的薪酬嗎？如果答案是否定的，那么在換工作前，給自己一段學(xué)習(xí)充電的時(shí)間是更理智的選擇。

    正是針對(duì)這一人群的需求，四川新華電腦學(xué)校作為國(guó)內(nèi)職業(yè)教育的領(lǐng)導(dǎo)者品牌，在開設(shè)兩年、三年制專業(yè)的基礎(chǔ)上，也開設(shè)了多個(gè)熱門IT專業(yè)的短期培訓(xùn)班，如平面設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、淘寶創(chuàng)業(yè)、室內(nèi)設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)管理等，學(xué)制1-3個(gè)月，還可根據(jù)學(xué)員的實(shí)際情況靈活安排課程，備受市場(chǎng)青睞。

    為了獲得更好的發(fā)展，對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)和一定工作成績(jī)的人來說，跳槽不失為一種方法，但如若盲目追求快速回報(bào)，頻繁跳槽只能加劇自己的職場(chǎng)焦慮。