国产精品免费成人_91禁国产网站_国产精品一区二区性色av_国产日韩精品一区二区

  • 電話咨詢
  • 028-65577666

相關資訊

  • 初中學什么好
  • 高中學什么好
  • 男生學電腦
  • 女生學電腦

當前位置:主頁 > 資訊中心 > 熱點話題 > 阿里上市后,期權背后的貓膩 > 正文

阿里上市后,期權背后的貓膩

阿里上市后,期權背后的貓膩

 

   昨晚,阿里終于上市了,一大波期權也將逐步套現。現實中,除了阿里之外,從去年年末到現在,去哪兒、58同城、新浪微博、3G門戶、獵豹、聚美優品、京東、迅雷、智聯招聘、9158、迪信通等一大波公司紛紛成功上市。

   一直以來,很多人也認為,成功上市后員工將一夜集體暴富,開好車,買大House,迎娶白富美,從此走向人生巔峰。但理想是性感的,現實卻很骨感。

    近期,隨著這些上市公司的股票解禁期來臨,員工們的期權可以套現,老胡身邊的很多小伙伴都持有這些公司的股票。他們關心自己到底所獲得的財富有多少?

    可惜的是,很多人對如何核算自己的股票期權是一頭霧水,今天,老胡在此普及一下知識。很多人認為通過自己所持的股份數乘以當前股票的價格,就是自己的財富了,這是大錯特錯滴。

1、員工期權價值=(單股票價值-行權成本)x股份-稅費。

    對于行權成本,一般都遠遠低于發行價,如優酷當前給員工發放的期權的行權成本在每股1美元左右,發行價12.8美元,基本行權成本很少。

但有的公司給的行權價非常高,如視頻網站酷6當年員工的行權成本為5美元左右。當時,酷6股價卻低于2美元,所謂的期權價值已經為負值。也就是說期權財富為0。

    此外,對于期權價值的股份數,一般員工會獲得幾千到幾萬股。但公司發放的都是普通股,在美國上市的期權價值核算都要換成美股ADS。

    如,已經上市的企業中,優酷:18普通股=1ADS股;土豆:4普通股=1ADS股;世紀佳緣:1.5普通股=1ADS股。換算后的價值都需要除以相應基數,實際價值縮水甚多。

   對于稅費,根據美國稅法規定,受益人持有股票的時間越長,可享受稅收優惠的力度越大。持有股票時間在12-18個月的,稅率為28%;超過18個月稅率20%。不滿12個月,期權收益將作為普通收入繳納個人所得稅,稅率最高達39.6%。

   一般而言,期權分為4年左右套現,一些公司的員工期權兌現甚至交給了第三方中介公司來操作,期權價值再度被縮減。層層盤剝之后,真正能完全到員工腰包中的期權價值少的可憐。當然如果是高管就另當別論。

2、下面講述一個具體的期權價值核算例子:

   以一名入職公司近1年的員工的期權收益來估算,其持股4萬普通股,行權成本0.4美元,18普通股=1ADS股,當前公司股價42美元,若按照稅率20%來計算,未來其真正獲得期權收益近6.2萬美元(40000份數/18*42股價-0.4行權成本*40000)*(1-20%),折合人民幣近42萬元。

   具體因為每個公司的普通股和美股的轉換比數不同,行權價不同,具體情況不盡相同。每個人可據此進行類推。

   最后再講述一下對于很多手里有期權但未上市的小伙伴們,他潛在的財富能有多少。

  “我已經收到xxx公司的offer,除了工資外,對方承諾給數千份期權,此時加盟,是否值得?”許多企業員工面對期權的橄欖枝都曾有過類似的困惑。

   對于已經上市的公司員工而言,其在乎的是期權價值的增漲;對上市途中或者未上市的公司員工而言,他們關注期權是否能兌現以及期權價值的真正含金量。

   誠然,五六年前,許多員工通過企業上市套現期權而暴富,一夜間,有車有房。但這只是極少數的個例。

如今,一方面,隨著通貨膨脹,期權價值相對貶值。而背后的期權陷阱也讓許多員工有著重重顧慮。

   一般而言,創業型互聯網公司的前五名入職員工可以拿到1%股份,前50名可以拿到0.1%,前500員工可以拿到0.01%級別。

以一家互聯網公司上市的市值30億美元計算,9成員工獲得萬分之一的股份為30萬美元。一般上市后股權會稀釋3倍,稅后可拿到6萬美元,分4年套現,每年價值是1.5萬美元。

3、通過押寶期權來求暴富,無異于一場賭注,這一押寶需要押對行業、企業和老板,也要押對時間點,有多少員工能真正從開始就押對?而且互聯網行業想誕生一個30億美元市值的公司也并非易事。即使誕生了,股價的波動也讓期權的含金量不斷波動。‍

   值得一提的是,期權協議里也有很多陷阱,如普通A類股和ADS的比例,期權種類,上市之后行權限制。這些對多數員工而言,在加盟前,乃至公司上市之前都沒法了解。

   “當初公司以期權和美好明天為由,我是降薪加入。公司口頭承諾入職一年后,根據工作業績和表現,來決定實際發放的股份數。但至今一年多過去了,承諾的期權一直是一紙空文。就算我現在辭職了,原來的對口工作機會也已經失去。”很多員工對于自己的空頭期權很是無奈。

   此外,如果去了將上市的公司,短期內的收益如果和預期及現實需求相差過于懸殊,新入局者很難保持平穩的工作狀態。

   現實中,包括京東、優酷、土豆、迅雷等眾多互聯網公司,都有眾多員工在上市前夕離職,在期權套現前主動放棄。

   業內一互聯網公司高管建議:“沒有人能真正確定一個公司未來能否成功IPO。期權的價值,更多的是公司的激勵,最終能套現多少,取決于你對該公司前景的判斷和自己適應新公司的把控。不要對期權太過于幻想,保持平常心最重要。”

原文鏈接:
http://huxiangbao.baijia.baidu.com/article/29326

四川新華電腦學院專業職業規劃師為你提供更多幫助【在線咨詢】

地址: 成都市新津區新科大道107號?郵編:611430?電話:028-65577666

蜀ICP備11014515號-1?m.ryhffj.com

主辦單位:安徽新華教育集團有限公司

成都新華電腦職業技能培訓學校 版權所有 Copyright ? 2009-2015 scxh.cn. All Rights Reserved.

聲明:任何企業或個人不得以任何商業目的復制或傳遞本網站所載述的商標、文字、影像及圖形圖象,分享轉載需注明來源本網站

本網站部分圖片來源于網絡,若您的權利被侵害,請及時聯系我們

国产精品免费成人_91禁国产网站_国产精品一区二区性色av_国产日韩精品一区二区
日韩欧美精品免费| 一区二区国产日产| av动漫在线免费观看| 精品一区二区三区毛片| 青青草国产精品一区二区| 日本精品国语自产拍在线观看| 亚洲啊啊啊啊啊| 岛国视频一区免费观看| 天天干天天色天天爽| 亚洲最大激情中文字幕| 亚洲欧洲一区二区在线观看| 亚洲一区二区在| 亚洲国产精品日韩| 亚洲 日韩 国产第一| 视频一区二区三区免费观看| 欧美一级免费视频| 日本久久久网站| 日韩欧美精品在线不卡| 欧美日韩精品免费观看视一区二区 | 国内偷自视频区视频综合| 黄色一级在线视频| 国自在线精品视频| 国产又粗又长又爽视频| 成人a视频在线观看| 久久免费视频在线| 神马国产精品影院av| 国产精品久久久久免费a∨大胸| 久久91精品国产91久久久| 亚洲电影一二三区| 日韩欧美视频一区二区| 国内视频一区| 99视频网站| 久久久久这里只有精品| 久久伊人色综合| 性色av香蕉一区二区| 欧美精品亚洲精品| 国产免费视频传媒| 国产成人av影视| 久久久www成人免费精品| 久久国产精品久久国产精品| 五月天在线免费视频| 精品日本一区二区三区在线观看| 成人综合国产精品| 国产成人三级视频| 中文字幕欧美日韩一区二区| 日本va中文字幕| 国产伦精品一区二区三区高清| 国产福利视频一区| 欧美日韩成人精品| 青青草一区二区| 91久久久亚洲精品| 久久精品国产亚洲一区二区| 在线视频一二三区| 欧美尤物一区| 91精品视频在线| 国产精品久久久久久久久电影网| 亚洲欧洲日韩综合二区| 精品午夜一区二区三区| 国产成人精品久久久| 国产精品成人在线| 青草网在线观看| 97久久精品人搡人人玩| 国产精品毛片va一区二区三区| 日韩中文字幕在线不卡| 国产美女网站在线观看| 日韩亚洲成人av在线| 亚洲综合av影视| 精品视频无码一区二区三区| 日韩视频第一页| 日韩在线电影一区| 超碰在线97av| 欧美成人性色生活仑片| 欧美日韩精品免费看| 久久久久天天天天| 无码人妻精品一区二区三区66| 国产一级特黄a大片99| 久久九九有精品国产23| 欧洲亚洲在线视频| 国产成人一区二区三区小说| 亚洲精品国产系列| 波多野结衣精品久久| 欧美大片va欧美在线播放| 欧美二区三区| 久久精品国产精品亚洲| 欧美专区在线视频| 日韩天堂在线视频| 欧美久久在线| 久热国产精品视频| 青春草国产视频| www.久久久久| 精品欧美一区二区久久久伦| 国产精品视频网站| 欧美成人一区二区在线| 久精品国产欧美| 日韩欧美精品免费| 久久精品国产一区| 欧美视频1区| 国产成人精品亚洲精品| 欧美福利精品| 精品乱码一区二区三区| 国产日本欧美一区二区三区 | 国产精品日韩一区二区| 欧美 日韩 国产 在线观看| 久热99视频在线观看| 黄色影视在线观看| 欧美成人第一页| 国产精品一区二区三区毛片淫片| 一本久久a久久精品vr综合| 91免费人成网站在线观看18| 欧美精品久久久久久久久久| 俄罗斯精品一区二区三区| 亚洲三区在线观看| 国产精品99一区| 欧美一级免费在线观看| 久久大片网站| 蜜桃日韩视频| 一区二区三区欧美成人| 久久久亚洲精品无码| 热久久这里只有| 国产精品动漫网站| wwwwww欧美| 日韩久久在线| 美女999久久久精品视频| 久久免费少妇高潮久久精品99| 日韩精品欧美专区| 国产精品视频免费在线| 国产精品一香蕉国产线看观看| 亚洲a∨一区二区三区| 久久精品2019中文字幕| 国产欧美久久一区二区| 天天干天天色天天爽| 国产精品日韩在线播放| 99国产精品久久久久老师| 日本精品一区二区| 欧美成人一二三| 久久免费视频网站| 国产日韩在线一区二区三区| 日韩尤物视频| 久久国产精品免费视频| 国产不卡在线观看| 精品少妇人欧美激情在线观看| 亚洲第一综合网站| 国产精品久久久影院| 91av福利视频| 国产综合视频在线观看| 日本亚洲欧洲色α| 欧美极品欧美精品欧美视频| www国产91| 91久久国产精品91久久性色| 欧美精品中文字幕一区二区| 一区二区三区国| 久久视频国产精品免费视频在线| 91麻豆精品秘密入口| 国产中文欧美精品| 奇米影视亚洲狠狠色| 欧美激情视频一区| 国产精品视频二| 久草一区二区| 91成人在线视频观看| 国产日韩欧美中文在线播放| 欧美亚洲国产免费| 日本精品一区二区三区在线| 亚洲一区二区三区四区视频| 久久五月情影视| 国产精品网站免费| 久久99精品久久久水蜜桃| 99国产在线| 国产乱子伦农村叉叉叉| 国内精品一区二区三区四区| 全黄性性激高免费视频| 午夜免费久久久久| 中文字幕在线乱| 久操成人在线视频| 欧美理论片在线观看| 国产精品老女人精品视频| 日韩中文综合网| 日韩中文娱乐网| 日韩中文字幕在线免费观看| 久久久久中文字幕2018| 国产不卡精品视男人的天堂| 国产经典久久久| 91精品视频观看| 成人av男人的天堂| 粉嫩av四季av绯色av第一区| 国产在线观看福利| 欧美日韩国产精品一区二区| 欧美在线视频一区二区三区| 日韩视频在线视频| 日本免费高清一区二区| 欧美一区2区三区4区公司二百| 日本新janpanese乱熟| 日韩av电影在线免费播放| 日本中文字幕一级片| 少妇高清精品毛片在线视频| 天天综合中文字幕| 日韩欧美视频一区二区三区四区| 欧洲精品在线播放| 欧美 国产 综合| 国产在线一区二区三区四区| 国产免费一区视频观看免费 |